Вакансии в отрасли кадры, рекрутеры с любым образованием с полной занятостью в Тюмени

В технологичную производственную компанию, работающую в области лесозаготовки и лесопереработки приглашаем Директора по управлению персоналом. Современное, высокотехнологичное, развивающееся производство. Компания ориентирована на экспорт продукции лесопереработки. Основные задачи: Исполнение целей и стратегии компании, реализация политики компании в области...

- Помощь в оформлении документации, - Проведение клиента по сделке. - Распределение обязанностей согласно должностной инструкции по штатному расписанию. - Офисная работа с документами, договорами, накладными, счётами , бланками заказов - Регистрация накладных по отпуску товаров , - Проверка правильности заполнения договоров, сертификатов, - Опыт работы приветствуется, - Умение работать с людьми,...

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, дисциплинированность. Подбор, организация обучения, аттестация и развитие персонала, расстановка кадров, проведение собеседований, консультирование, организация труда. Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Обучение за счет компании. Достойная оплата. Дружный коллектив. Личностный и профессиональный рост...

В связи с расширением филиала требуется помощник руководителя Базовые знания и навыки в управлении персоналом; Опыт проведения собеседований; Навыки делового общения; Уверенный пользователь ПК Обязанности: Подбор и организация обучения персонала; Ведение переговоров, заключение и контроль исполнения договоров; Помощь руководителю в решении организационных вопросов Район города: Центральный Сфера...

Должностные обязанности: Прием и обработка звонков и входящей корреспонденции. Массовый подбор рабочих специальностей, ИТР. Стаж работы 1-3 года, полная занятость Опыт работы по подбору персонала в строительной, нефтяной организации от 2х лет. Знание специфики вахтового метода работы будет преимуществом. Официальное трудоустройство, 5-ти дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00)...

Обязанности: Поиск, подбор персонала (закрытие вакантных должностей в соответствии с планом и указаниями руководителя); Выявление высокоэффективных сотрудников на стадии собеседования; Обучение и адаптация персонала в соответствии с требованиями и регламентом; Оформление, ведение документации, договоров...